Het Elisabeth Ziekenhuis Tilburg zocht een methode om opleiders beter aan te laten sluiten bij de behoeftes van hun trainees. Wat voor een opleider vanzelfsprekend lijkt is voor een trainee soms een ingewikkeld en angstig proces of handeling. Het gaat dus om meer dan kennisoverdracht en is juist het creëren van een veilige omgeving, het voelen van gelijkwaardigheid en waardering de sleutel tot echte verandering.

Voor het ETZ ontwikkelden wij de HIKE waarbij opleiders en trainees samen op avontuur gingen in hun eigen wereld. Tijdens deze workshop namen we de deelnemers mee in de beginselen van het zakelijk tekenen waarna ze hun reis samen konden gaan vormgeven.

Er is gewerkt met sterke visuele metaforen waardoor de kandidaten snel allemaal dezelfde taal gingen spreken. Echter, het blijven denken in abstracties maakt alleen de verbinding. Via de HIKE-methode is dit omgezet naar concrete doelen en oplossingen.

Om borging te vinden in de interne organisatie is er een speciale opleidersdag georganiseerd zodat de methodes intern verder kon worden voortgezet.

De meer dan honderd deelnemers waardeerden de workshop met een gemiddelde klantwaardering van een 8,55.

Ook nieuwsgierig hoe een HIKE er voor jouw organisatie uit kan zien?
Neem dan contact op met Rieks Rijkers rieks@stuartverbindt.nl